Советск Сегодня: 07 декабря, среда.
Советск
НОВОСТИ Советск | Общество
Главная -> Новости -> Общество -> Новость целиком
 
01:39   07.04.2009

Когда растет безработица, важно каждому знать свои права и обязанности!

Не секрет, что некоторые работодатели пользуются юридической неграмотностью граждан – своих работников. В условиях кризиса, когда растет безработица, особенно важно каждому из нас знать свои права и обязанности, максимально заполнять свои юридические «пробелы» необходимыми знаниями. Информирован – значит, готов отстаивать свои права. Сегодня мы постараемся восполнить один из таких «пробелов» - расскажем о высвобождении работников, основании и порядке высвобождения, о льготах и компенсации, положенных увольняемому работнику. А поможет нам в этом начальник Центра занятости населения Юлия Алексеевна ЛАГУН.

- Прежде всего скажу о том, что надо знать об основании и порядке увольнения. Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с ликвидацией (п.1, ст.81 ТК РФ), осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (п.2, ст.81 ТК РФ). О предстоящем увольнении по названным причинам работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику вакантную должность в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, согласно ст. 261 ТК РФ, по инициативе работодателя не допускается. По желанию высвобождаемых работников их увольнение может производиться и по иным основаниям – в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77 ТК РФ), по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) и другим основаниям, предусмотренным законодательством.
Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения.

Теперь перейдем к льготам и компенсации высвобождаемым работникам. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по истечении срока, указанного в части 2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнениях. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ).
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст.318 ТК РФ).

Городская газета "Вестник"

40161.ru


Для нас важно ваше мнение по этому вопросу. Высказывайте своё мнение и участвуйте в обсуждениях!

БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА! Если вы уважаете себя не оставляйте угрожающие, оскорбляющие комментарии. Выражая своё мнение, не переходите на личности. Обращаем Ваше внимание, что клонирование ников строго запрещено! Данные комментарии будут удалены.



Всего сообщений: 1


Екатерина (советск) [ 07 апреля 2009 г. 11:17 ]
Не зарегистрирован
+ 0(0) -
Скажите сначала выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы а только после этого выплачивается средний месячный заработок?

Разместить комментарий:
Ваше сообщение:
осталось символов
Имя:*
Email:
Город:
Код*:
validation
*Введите символы с картинки
 

Продам | магазин
Продам | Ч/У
Продам | Благ.
Продам | Благ.
Продам | Благ.
Продам | Благ.
Продам | 1/2 дома
Продам | Благ.

Авторизоваться через форум


Регистрация  [Забыли пароль?]
Мебельный магазин МОЙ ДОМ


Если Вы заметите ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl-Enter, чтобы отослать информацию редактору


Свежая новостная лента Калининградской области, фоторепортажи, обсуждения. Прием новостей.

добавить на Яндекс